用工协议(聘用与被聘用怎么区别)
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2023-11-24
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1. 用工协议,聘用与被聘用怎么区别?
1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
2、聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
3、聘任指的是聘请任职,一般比较专业技术职务就用聘任。
4、聘用指聘请任用,以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。
扩展资料
聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种;聘任期是岗位的任期,一般1—3年。
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。
2. 签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?
事业单位的在编人员、编外人员都要与事业单位签订合同,但所签的合同是不一样的。从所签合同的名称及合同的内容就可以看出来。
一、所签合同的名称不一样。
在编人员与事业单位所签的合同名称为《事业单位聘用合同》。这个合同的范本,在2005年就由当时的人事部办公厅印发了,主要是为了在事业单位试行人员聘用制工作的需要。
编外人员与事业单位签订的合同一般会加有“劳动”两字,如劳动合同书》或者《劳动合同》。也就是说,他们签订的合同是劳动合同。
事业单位与其工作人员签订合同时,只会与在编人员签订《事业单位聘用合同》,不会和编外人员签订《事业单位聘用合同》的。
二、两种合同有明显的区别。
在编人员与事业单位签订的聘用合同,所依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关部门关于在事业单位试行人员聘用制度的有关规定。他们签订这个合同后,与事业单位建立的是人事关系,是按照《事业单位人事管理条例》来进行管理的。按此条例来管理,工作是很稳定的,基本上算是“铁饭碗”了,没有犯严重的错误是不会被辞退的,其工资福利待遇国家有明确的规定。
编外人员与事业单位签订的劳动合同,所依据的是《劳动法》。他们与单位签订劳动合同以后,与单位建立的是劳动关系,单位可以依据《劳动法》的规定辞退编外人员,工作是不太稳定的。其工资待遇国家也没有明确的规定,名义上是由单位与劳动者协商确定工资待遇,实际上是由单位来决定的,只要不低于最低工资标准就行了。
他们在社会保险方面有个很明显的区别,签订《事业单位聘用合同》的在编人员是参加机关事业单位养老保险,并且缴纳职业年金。签订劳动合同的编外人员是参加企业职工基本养老保险,不缴纳职业年金。
三、两种合同的内容也是不一样的。
不同的地方有很多,举几个例子来说明。
1、在合同的开头部分的表述不一样。
在合同的开始那一段引言,《事业单位聘用合同》说的是,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和.....的规定,........签订如下合同条款。
《劳动合同》在合同开始那一段的表述是,根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规及政策,.....双方同意签订如下合同条款。
2、在试用期方面不一样。
签订聘用合同时, 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
签订劳动合同时, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3、对劳动者(乙方)解除合同的处理办法不一样。
《事业单位聘用合同》的解除条款中是这样表述的,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。
《劳动合同法》中对劳动者提出解除劳动合同的表述是这样的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
4、合同争议的仲裁处理是不一样的。
《事业单位聘用合同》对合同争议仲裁的规定是这样的:甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》对劳动争议仲裁的规定是这样的:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仔细看一下,一个是向人事争议仲裁委员会申请仲裁,一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,两者还是有不同的。
从以上所说情况来看,签订《事业单位聘用合同》的人员一般就是事业单位的在编人员了,也就是事业单位的正式工作人员了。即使实行新的编制管理办法后,签订了这些合同的人员,就应当能享受在编人员的待遇了。如果是签订劳动合同的话,就不是事业单位的在编人员。
以上是个人对这一问题的见解,如有不当之处,请批评指正。
3. 已经签了合同算是正式工么?
聘用是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 录用入编是指的事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。
1、性质上的区别 聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;录用入编的就是“正式工”,虽然看上去也签合同,但不犯什么大错误的话职位难以撼动
2、主体的区别 主体不同,聘用制的主体是企业与劳动者,而录用入编的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。
4. 雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题?
如果你是老板,在雇佣寒假工或者临时工的时候最好签用工协议,以免到时候发生争议认定为劳动关系,需要支付双倍工资,如果是你是打工者,因为一般当寒假工还有临时工双方是不会签订劳动合同的,所以这个时候要格外小心,首先你得和老板谈好工资,在谈话的过程中最好能录音或者偷拍,免得到时候耍赖,还有要弄清楚工资什么时候发,是现金形式还是银行转账
5. 录用聘用有什么区别呢?
录用和聘用的区别:指代不同、出处不同、侧重点不同 一、指代不同 1、录用:收录(人员);任用:量材录用。择优录用。 2、聘用:聘请任用;聘任:聘用贤能。聘用技术人员。 二、出处不同 1、录用:北魏贾思勰《齐民要术·槐柳楸梓梧柞》:“﹝楸﹞十年后,一树千钱,柴在外。车板、盘合、乐器,所在任用。” 白话释义:北魏国贾思刘勰《齐民要术.槐柳楸梓梧柞》:“[楸]十年后,一棵树千钱,柴在外。车板、盘合、乐器,所以在使用。” 2、聘用:唐·卢纶《送李校书赴东川幕》诗:“男儿须聘用,莫信笔堪耕。”谓以礼召用。 白话释义:唐.卢纶《送李校书到东川幕》诗:“男人必须访问使用,莫信笔可以耕种。“以礼召用。 三、侧重点不同 1、录用:录取任用,通常以雇佣关系的形式存在。 2、聘用:指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查。
6. 现在的教师招聘说是有编制?
根据你所说。
你是考进去的,说明你是该单位的事业编制人员。为什么有些签有些不签,这个只是一些做法不同而已,因为很多考上事业编制的人,看到其他更好的地方招考了,又放弃现在的工作,考到其他地方去了,这样他们又得招人,为了单位工作的稳定性及连续性,有些单位就和新考进工作人员签订合同,以制约他们“跳槽”。7. 协议聘用是什么意思?
协议聘用是指以签协议的方式聘用你的意思。以这种方式的聘用,表示你的工作是以签协议的方式聘用,不是长期聘用。协议的期限一到,续签协议才能再工作,不续签协议,你就只有离开,另去找工作。
这种方式,是打破单位工作人员铁饭碗的一种方式,是人事制度改革的一种新趋势。
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1. 用工协议,聘用与被聘用怎么区别?
1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
2、聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
3、聘任指的是聘请任职,一般比较专业技术职务就用聘任。
4、聘用指聘请任用,以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。
扩展资料
聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种;聘任期是岗位的任期,一般1—3年。
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。
2. 签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?
事业单位的在编人员、编外人员都要与事业单位签订合同,但所签的合同是不一样的。从所签合同的名称及合同的内容就可以看出来。
一、所签合同的名称不一样。
在编人员与事业单位所签的合同名称为《事业单位聘用合同》。这个合同的范本,在2005年就由当时的人事部办公厅印发了,主要是为了在事业单位试行人员聘用制工作的需要。
编外人员与事业单位签订的合同一般会加有“劳动”两字,如劳动合同书》或者《劳动合同》。也就是说,他们签订的合同是劳动合同。
事业单位与其工作人员签订合同时,只会与在编人员签订《事业单位聘用合同》,不会和编外人员签订《事业单位聘用合同》的。
二、两种合同有明显的区别。
在编人员与事业单位签订的聘用合同,所依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关部门关于在事业单位试行人员聘用制度的有关规定。他们签订这个合同后,与事业单位建立的是人事关系,是按照《事业单位人事管理条例》来进行管理的。按此条例来管理,工作是很稳定的,基本上算是“铁饭碗”了,没有犯严重的错误是不会被辞退的,其工资福利待遇国家有明确的规定。
编外人员与事业单位签订的劳动合同,所依据的是《劳动法》。他们与单位签订劳动合同以后,与单位建立的是劳动关系,单位可以依据《劳动法》的规定辞退编外人员,工作是不太稳定的。其工资待遇国家也没有明确的规定,名义上是由单位与劳动者协商确定工资待遇,实际上是由单位来决定的,只要不低于最低工资标准就行了。
他们在社会保险方面有个很明显的区别,签订《事业单位聘用合同》的在编人员是参加机关事业单位养老保险,并且缴纳职业年金。签订劳动合同的编外人员是参加企业职工基本养老保险,不缴纳职业年金。
三、两种合同的内容也是不一样的。
不同的地方有很多,举几个例子来说明。
1、在合同的开头部分的表述不一样。
在合同的开始那一段引言,《事业单位聘用合同》说的是,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和.....的规定,........签订如下合同条款。
《劳动合同》在合同开始那一段的表述是,根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规及政策,.....双方同意签订如下合同条款。
2、在试用期方面不一样。
签订聘用合同时, 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
签订劳动合同时, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3、对劳动者(乙方)解除合同的处理办法不一样。
《事业单位聘用合同》的解除条款中是这样表述的,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。
《劳动合同法》中对劳动者提出解除劳动合同的表述是这样的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
4、合同争议的仲裁处理是不一样的。
《事业单位聘用合同》对合同争议仲裁的规定是这样的:甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》对劳动争议仲裁的规定是这样的:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仔细看一下,一个是向人事争议仲裁委员会申请仲裁,一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,两者还是有不同的。
从以上所说情况来看,签订《事业单位聘用合同》的人员一般就是事业单位的在编人员了,也就是事业单位的正式工作人员了。即使实行新的编制管理办法后,签订了这些合同的人员,就应当能享受在编人员的待遇了。如果是签订劳动合同的话,就不是事业单位的在编人员。
以上是个人对这一问题的见解,如有不当之处,请批评指正。
3. 已经签了合同算是正式工么?
聘用是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 录用入编是指的事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。
1、性质上的区别 聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;录用入编的就是“正式工”,虽然看上去也签合同,但不犯什么大错误的话职位难以撼动
2、主体的区别 主体不同,聘用制的主体是企业与劳动者,而录用入编的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。
4. 雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题?
如果你是老板,在雇佣寒假工或者临时工的时候最好签用工协议,以免到时候发生争议认定为劳动关系,需要支付双倍工资,如果是你是打工者,因为一般当寒假工还有临时工双方是不会签订劳动合同的,所以这个时候要格外小心,首先你得和老板谈好工资,在谈话的过程中最好能录音或者偷拍,免得到时候耍赖,还有要弄清楚工资什么时候发,是现金形式还是银行转账
5. 录用聘用有什么区别呢?
录用和聘用的区别:指代不同、出处不同、侧重点不同 一、指代不同 1、录用:收录(人员);任用:量材录用。择优录用。 2、聘用:聘请任用;聘任:聘用贤能。聘用技术人员。 二、出处不同 1、录用:北魏贾思勰《齐民要术·槐柳楸梓梧柞》:“﹝楸﹞十年后,一树千钱,柴在外。车板、盘合、乐器,所在任用。” 白话释义:北魏国贾思刘勰《齐民要术.槐柳楸梓梧柞》:“[楸]十年后,一棵树千钱,柴在外。车板、盘合、乐器,所以在使用。” 2、聘用:唐·卢纶《送李校书赴东川幕》诗:“男儿须聘用,莫信笔堪耕。”谓以礼召用。 白话释义:唐.卢纶《送李校书到东川幕》诗:“男人必须访问使用,莫信笔可以耕种。“以礼召用。 三、侧重点不同 1、录用:录取任用,通常以雇佣关系的形式存在。 2、聘用:指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查。
6. 现在的教师招聘说是有编制?
根据你所说。
你是考进去的,说明你是该单位的事业编制人员。为什么有些签有些不签,这个只是一些做法不同而已,因为很多考上事业编制的人,看到其他更好的地方招考了,又放弃现在的工作,考到其他地方去了,这样他们又得招人,为了单位工作的稳定性及连续性,有些单位就和新考进工作人员签订合同,以制约他们“跳槽”。7. 协议聘用是什么意思?
协议聘用是指以签协议的方式聘用你的意思。以这种方式的聘用,表示你的工作是以签协议的方式聘用,不是长期聘用。协议的期限一到,续签协议才能再工作,不续签协议,你就只有离开,另去找工作。
这种方式,是打破单位工作人员铁饭碗的一种方式,是人事制度改革的一种新趋势。
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